【招聘】深圳市虚拟现实产业联合会招人啦！@优秀的你
发布时间：
2025-10-10
深圳市虚拟现实产业联合会
招人啦！@优秀的你！
联合会简介
深圳市虚拟现实产业联合会是中国第一家具有前瞻性和国际化视野的VR社会组织，是中国第一家获得5A级荣誉的VR领域行业协会，成功入选深圳行业协会商会高质量100，并荣登首届“深圳行业协会商会高质量100”名单，是国内最大的VR/AR产业生态综合型服务机构，于2016年4月经深圳市民政局批复正式成立，由深圳市大象技能科技有限公司董事长谭贻国先生任会长。联合会现有会员企业500多家，会员产值超过600亿元，核心会员企业包括戴尔科技集团、 Rokid、Insta360、Pico、惠科股份、中旅国际、Realis、中兴通讯、优必选、瑞云科技、燧光、大象技能、看到科技、圆周率、亿境 VR、时代伯乐、洲明科技、拓普控股集团、广东未来科技、未来立体教育、飞蝶XR、班度科技、花生数字、积木易搭等。
成立以来，联合会坚持立足行业前沿，致力于坚持党建引领，高标准加强联合会党支部建设，联合会党支部被深圳市互联网行业联合会委员会被评为“三星级党支部”，联合会党支部VR大篷车、MR剧院等案例入选广东省委网信办互联网党建成果案例。
联合会致力于全方位打造VR产业生态链，推动产业创新发展。创办了湾区元宇宙创新中心、国内第一家国家级VR创客空间一一智客空间。连续主办七届全球5G+VR/AI应用生态峰会暨天鸽奖颁奖盛典；与高交会组委会共同打造2023世界元宇宙生态大会暨天鸽奖颁奖盛典；与南山区人民政府共同主办大湾区元宇宙生态大会暨深圳市虚拟现实产业联合会2023年会员代表大会；与北京师范大学共同打造第六届中国教育创新成果公益博览会；联合会打造“协会+企业+基金+产业园”合作新模式，携手欧美中投资促进会、大象科创数字经济产业（深圳）集团有限公司共同打造湾区元宇宙创新中心。
联合会一直致力于解决行业痛点，为国家培养紧缺的VR/AI工程人才，与深圳市人力资源局共建深圳市虚拟现实公共实训基地；并在全国率先开办VR/AI初级/中级/高级工程师培训班，培养了近3000名初级工程师。
★全国第一家VR行业协会、深圳行业协会商会高质量100
★宗旨：立足深圳，深化VR，服务中国，辐射全球
★愿景：“还原”经典，向世界传递更多精彩
招聘岗位
01
联合会副秘书长
02
会员部部长
一、岗位职责
（一）负责建设会员部的发展规划和运营管理，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足联合会的发展；
（二）负责部门相关岗位的人员招募及考评鉴定；
（三）根据联合会发展规划和战略目标，负责制定会员的拓展计划、优化会员结构、扩充会员数量；
（四）负责各类会员活动的策划、组织、协调工作，谋划会员的服务内容，为会员提供各种展会、论坛、资讯服务和帮助；
（五）整体负责联合会会员营收、活动考评和会员单位服务管理等工作；
（六）负责联合会会员部的会员发展和日常管理工作；
（七）搜集行业的各类资讯、了解会员需求、为会员提供相应服务；
（八）按照秘书处领导的指示要求，贯彻落实相关工作；
（九）会员单位日常服务与关系维护，定期组织联合会秘书处走访会员单位，了解会员单位现状及需求；
（十）定期组织会员单位专题活动；
（十一）协助秘书长，对接会员单位的新品发布和重大活动。
二、岗位要求
（一）25-35岁，从事协会相关行业工作3年以上，具有一定的资源优势；有商协会工作经验者优先录用；
（二）性格外向，具有良好的沟通能力和亲和力，能与各级会员及相关单位建立和谐的关系；
（三）工作积极主动、勇于奉献、能承担压力，具有一定的组织领导能力，有责任心及团队协助精神。
03
运营部部长
一、职位描述
（一）具备较强的综合协调能力，跨部门沟通协作，推动各项工作的顺利进行；
（二）具有项目管理经验，负责相关项目的策划、执行与监控，确保项目按时按质完成；
（三）具备敏锐的观察力和分析能力，准确把握市场动态，了解客户需求，提供定制化的产品演示和解决方案；
（四）负责展厅的日常运营管理工（包含不限于展品管理、活动策划、客户接待等）；
（五）制定并执行展厅运营计划，包含不限于活动策划、宣传推广、客户预约等，提高展厅的知名度和影响力；
（六）展厅运营数据监控，分析客户行为和需求，制定优化策略，提升展厅运营效率和客户满意度；
（七）结合AI、VR等计算机相关领域的最新技术，创新培训形式和内容，提升培训效果。评估、优化培训体系，提高培训效果和学员满意度。
二、任职要求
（一）计算机、管理或相关专业本科及以上学历，8年及以上相关工作经验；
（二）对AI、VR等计算机相关领域有浓厚兴趣，具备相关技术背景或实践经验；
（三）具备较丰富的培训经验、较强的人才培养和展厅运营管理能力；
（四）优秀的综合协调能力，能够妥善处理各类复杂问题和突发事件；
（五）良好的沟通表达能力，能够与不同层级的员工和客户进行有效沟通；
（六）具备强烈的责任心和敬业精神，抗压能力强。
04
人事行政主管
一、职位描述
（一）制定、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行；
（二）制定公司人力资源发展规划，各职能管理制度、流程、权限、提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案，推进岗位职责说明书的完善工作；
（三）定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司公司薪酬和激励制度、制订晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策、考核机制、办理社会保险福利，调动员工积极性；
（四）制定年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理，根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作；
（五）建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用；
（六）健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
（七）负责公司企业文化建设的开展和推介，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中；
（八）完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
（一）本科以上学历，26-35岁，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，3年以上企业行政管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
（二）熟悉公司人事行政管理体系与制度建设、对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
（三）了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
（四）有国家高新等项目申报经验优先考虑；
（五）具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；
（六）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及抗压力、解决复杂问题的能力。
05
财务人员
一、职位描述
（一）每月记账报税（增值税月报、企业所得税季报、个税月报等）；
（二）发票的申购、开具及认证 ；
（三）每月及时更新应收应付款；
（四）政府项目申报财务版块工作：
（五）日常报销和付款事宜，每月固定支付款项；
（六）出具财务报表；
（七）工资核算。
二、任职要求
（一）大专及以上学历；
（二）相关工作5年以上，有两年软件/国高企业经验，或者国高申报经验者优先；
（三）熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准则；
（四）较强的敬业精神与责任，工作原则性强；
（五）有高新技术企业经验优先。
1
邮箱投递
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